Home

Professionele relaties hebben net als persoonlijke relaties regulier onderhoud nodig. Op tijd evalueren kan onverenigbare conflicten voorkomen.

Soms worden er toch ook scheuren zichtbaar in die relatie, en dan moet je op onderzoek uit. Kun je nog met elkaar door één deur, of moet je naar een afscheid toe?

Als je zelf onderdeel bent van de relatie is het lastig om afstand te nemen. Wel wil je graag een goed en afgewogen een besluit te nemen. Dan kan ROTS je helpen.

ROTS, is Petra. Petra krijgt, met haar HR en Mediation achtergrond, door een combinatie van empathie en voldoende afstand juist datgene boven water, wat nodig is voor een doordacht en goed besluit. Een besluit dat door alle partijen gedragen wordt.

Het gesprek aan gaan? Meer weten? Neem contact op.

Arbeidsrelaties

Als werkgever en werknemer sluit je een arbeidsovereenkomst. Daarmee ontstaat er een (arbeids)relatie. Net als in iedere relatie kan deze relatie onder spanning komen te staan. Te veel spanning is niet goed. Praat eens met een professional. Iemand buiten de organisatie bekijkt het met een andere blik. Dat werkt verhelderend.

HR-Vraagstukken

R.O.T.S biedt het totale HR pakket – simpel en scherp

Het HR vakgebied is breed. Iedere onderneming met medewerkers kan dit beamen. R.O.T.S heeft expertise in het totale pallet van HR. Gebaseerd op de visie ‘personeel winnen, behouden en zo rendabel mogelijk inzetten’. En met als uitgangspunt: “laten we het simpel en scherp houden.”
Wanneer maken we een afspraak? Bel ons gerust!

Werknemers in je bedrijf: het grootste kapitaal

Je medewerkers zijn je grootste kapitaal, maar je kan ze niet veilig opbergen in een kluis. Sterker nog, ze lopen iedere dag de deur uit. Hoe belangrijk product, prijs, plaats en promotie ook zijn, zonder mensen komt het niet verder.
Hoe haal je het beste uit medewerkers naar boven? Als ze zich betrokken en verantwoordelijk voelen. Het gevoel dat je iets toevoegt is een goede brandstof voor de menselijke motor. Plezier in je werk leidt tot een hogere kwaliteit van het werk.
Het gesprek aangaan en ook de wijze van leidinggeven speelt daarbij een belangrijke rol. (link naar functioneringsgesprekken + leiderschapsstijlen

Basis: een goede administratie

Zonder een goede basis geen vooruitgang. Personeel aannemen is op zichzelf al een uitdaging, maar als er eenmaal medewerkers in je bedrijf rondlopen, dan ontstaat er ineens extra werk.

  • Hoe organiseer je dit als je team ineens uit 5 of misschien wel 50 mensen bestaat?
  • Hoe organiseer je de administratie?
  • Hoe blijf je goed en tijdig communiceren?
  • Hoe houd je overzicht over vakanties, ziekmeldingen, de afloop van contracten?

Een goede personeelsadministratie voorkomt een hoop “gedoe” achteraf.

De expertise van R.O.T.S

  • Werving & selectie
    • Functiebeschrijving
    • Zoeken
    • Selecteren (wie bepaalt mee)
    • Wanneer is (door)groei mogelijk?
    • Talentmanagement
  • Arbeidsvoorwaarden
    • Individuele of Collectieve arbeidsovereenkomst
    • Rechtspositie
    • Salarisgebouw / functieprofielen
    • (lease) auto’s, pensioenregeling
    • Flexibilisering
    • Opleidingsbeleid
  • Arbeidsomstandigheden
    • Zijn er (huis)regels nodig op het werk? (arbeidstijden/deeltijdarbeid)
    • Zijn de veiligheidsrisico’s in kaart gebracht
    • Ziekte & arbeidsongeschiktheid
    • Duurzame inzetbaarheid
  • Arbeidsverhoudingen
    • Is er voor iedereen ruimte om het beste tot zijn recht te komen?
    • Leiderschapsstijlen
    • Wie is waarvoor verantwoordelijk?
    • Vinger aan de pols: functioneringsgesprekken
    • Performance management
  • Personeelsadministratie
    • e-HRM
    • outsourcing
  • Verandermanagement
  • Strategische personeelsplanning

Coaching & Mediation

Coaching & Mediation

Professionele relaties hebben net als persoonlijke relaties regulier onderhoud nodig. Op tijd evalueren kan onverenigbare conflicten voorkomen. Soms worden er toch ook scheuren zichtbaar in die relatie, en dan moet je op onderzoek uit. Kun je nog met elkaar door één deur, of moet je naar een afscheid toe? Als je zelf onderdeel bent van de relatie is het lastig om afstand te nemen. Wel wil je graag een goed en afgewogen een besluit te nemen. Dan kan ROTS je helpen.

ROTS kan

ROTS biedt conflictbemiddeling en mediation. Met als doel: een oplossing zoeken waar beide partijen zich kunnen vinden. Het gaat daarbij om wensen, belangen en emoties.
In een eerste gesprek kunnen we aftasten welke vorm het beste aansluit op de situatie. Begeleiding van het proces, conflictbemiddeling of juist mediation.

Oplossing voor

  • De één zegt dit, de ander zegt dat
  • Je bent het oneens met elkaar en de emoties zijn hoog opgelopen
  • Je komt er samen niet uit, of althans niet zover je dit nu kan overzien

Voordelen

  • Je blijft zelf betrokken bij de oplossing
  • Je blijft met elkaar in gesprek zonder de regie te hoeven pakken
  • Als jezelf bepaalt hoe de toekomst eruit gaat zien, hoef je dit niet over te laten aan een rechter of andere instantie