R.O.T.S. kan:

Voor werkgevers de functieomschrijvingen opmaken of dit proces in de organisatie begeleiden. De ervaring leert dat het in kaart brengen van alle taken een mooi startpunt is voor vernieuwingstrajecten.

Een heldere functiebeschrijving kan ondersteunen bij:

  • het werving & selectie traject, want het vergroot de kans op de juiste kandidaat;
  • het inwerken van medewerkers, en later het beoordelen van medewerkers;
  • het vaststellen van de zwaarte van de functie (functiewaardering/beloning);
  • het opstellen van een opleidingsplan/loopbaanplan.

Het opstellen ervan dwingt je werkgever om na te denken over welke kennis, vaardigheden, eigenschappen en ervaringen de ideale werknemer moet beschikken.