R.O.T.S. kan:

  • Ondersteunen bij het opmaken van de functieomschrijvingen
  • Het proces van inwerken/startpunt functioneringsgesprekken (de nullijn bepalen) begeleiden
  • Ondersteunen bij functiewaardering
  • Ondersteunen bij het opstellen van een opleidingsplan

Doel van een functieprofiel of –omschrijving

  • Vastleggen van de arbeidsinhoud
  • Werknemers weten wat van hen verwacht wordt
  • Beschrijven van specifieke kennis, vaardigheden of zelfs eigenschappen en ervaringen

Dat helpt bij:

  • Het zoeken en vinden van een nieuwe medewerker
  • Het inwerken als hij/zij eenmaal gevonden is
  • Het bepalen wat de functie waard is
  • Welke kennis erbij moet, of bijgehouden moet worden door middel van opleiding/training
  • Bepalen waar de overlap zit met andere functies en hoe de communicatie daarover gestroomlijnd kan worden.

Het geheim van een opgeruimd bureau is een geweldige prullenbak