HR Abonnement

Op het gebied van HR administratie, HR management en HR strategie bieden wij 3 abonnementsvormen aan. Afhankelijk van de organisatiebehoefte kan één abonnement of een combinatie van meerdere abonnementen worden afgenomen. De prijs van het abonnement is afhankelijk van de hoeveelheid werknemers.

De overeenkomst is minimaal 1 jaar zodat wij kunnen borgen dat er 1 of 2 vaste HR professionals verbonden aan de organisatie zijn.

• Audit readiness. Bijna iedere onderneming, klein of groot, heeft een certificering waar aan voldaan moet worden. Met onze abonnementen borgen we dat op het gebied van het personeelsbeleid de organisatie altijd gereed is voor een inspectie. Geen stress meer vlak voor de inspectie dus. En wij leggen graag aan de inspecteur uit hoe het HR beleid is ingestoken.
• De organisatie heeft een vast HR gezicht binnen jouw organisatie, deze weet wat er in de organisatie speelt. Wel zo prettig voor het leiderschapsteam en de werknemers.
• Wij bellen altijd binnen 24 uur terug tijdens de werkweek, gezien er altijd een professional klaarstaat om de vaste HR te vervangen tijdens ziekte of vakantie.
• Je wordt op de hoogte gehouden van alle wetswijzigingen en wij nemen je mee in wat dit voor de organisatie betekent. We hebben altijd een Rots met de gewenste specialisatie die kan bijspringen en adviseren.

* Genoemde bedragen zijn vanaf prijzen.

• Inrichten & onderhouden HR administratie
• Inrichten en implementeren ontwikkelings & functionerings proces
• Uitvoeren van het in, door- en uitstroom proces
• Opmaken en onderhouden van het Personeelshandboek
• Opmaken en onderhouden van functiebeschrijvingen

• Managen van het ontwikkelings- & functioneringsproces
• Managen van het in, door- en uitstroom proces
• Managen van HR activiteiten m.b.t. kwaliteitsnormen zoals ISO of andere branchegerichte certificeringen
• Managen van het recruitment proces
• Casemanagement m.b.t. verzuim
• Coachen van werknemers en managers m.b.t. de bovenstaande thema’s

• Opzetten en borgen van het strategisch HR plan 1 tot 3 jaar met KPI’s
• Opzetten en overzien van projecten m.b.t. thema’s als employee branding, recruitment, gezondheid & vitaliteit, werkbeleving, ontwikkeling & functioneren
• Overzien van strategisch workforce planning
• Coachen van managers
• Adviseur en lid van het leiderschapsteam